在一线优秀职工中发展党员

企业的发展离不开党建工作。国资公司这些年来之所以取得快速发展，和公司党委的坚强核心、支部的战斗堡垒和党员的旗帜作用是分不开的。实践证明，党建工作抓与不抓，好与不好，对企业生存与发展起到至关重要的作用。而一线党支部是企业党组织建设的重要组成部分，通过生产一线党员发挥先锋模范作用，带动和影响身边职工群众，在生产经营中起着举足轻重的作用。做好一线员工和优秀青年发展党员工作，是党组织建设的一个重要内容，尤其是在新的历史条件下，这个问题更是日显突出，因此，探讨一线员工和优秀青年的发展党员工作，对企业基层党建工作具有相当重要的现实意义.

　　一、公司公司党员的基本状况

　　党员队伍构成。1、党员的人数：国资公司部有党员56人，其中退休党员8人，占党员总数的14.2%；生产一线党员22人，占党员总线的39.3%，（其中：前海宾馆党支部一线党员7人，三师药业党支部一结党员3人，前海大厦、旅行社党支部一线党员5人）。党员的年龄：30岁以下的党员2名，30岁至39岁的党员8名，其余都在40岁以上，占党员总数的82.2%。

　　从以上党员结构分析来看，公司年轻党员较少，权属企业年轻一线党员人数占职工人数的比例较少

　　二、制约当前一线优秀职工加入党组织的主要因素。

　　1、部分职工“入党无用论”及对发展党员工作有误解。当前，在市场经济的负面影响下，致使一些生产一线员工要求入党愿望不很迫切，一些职工向“钱”看，比较讲究“实惠”，对什么奉献、理想、政治等考虑的比较少，认为入党得不到“实惠”，入党都是一些想“当官”的人的事，还有一些年轻员工认为入党受纪律约束，不自由。

　　2、用工和招工难对发展党员工作增加了困难。近几年，前海宾馆和三师药业企业招工相对较难，一线职工得不到充分补充,特别是一些年轻人存在“一切向钱看”的思想，有的员工甚至还抱着有条件随时可能走人的思想打算，这样就客观地给发展党员工作和培养入党积极分子工作增加了困难。

　　3、部分支部书记对发展党员及扩大入党积极分子队伍工作认识有偏差。少数的支部书记对对发展党员、引导职工群众靠近党组织工作不积极主动，不注意培养、引导职工群众在政治上进步。

　　4、个别党员队干不廉洁，损害了党在职工群众心目中的形象。当前少数党员的言行举止要求群众办到的事，自己办不到；要求群众不能做的事，自己违规去做。或着存在贪、占等不良现象，他们无视企业三令五申，有令不行，有禁不止，失去了一名共产党员起码的道德修养。他们的所作所为被广大职工误视为社会的普遍现象，并与党的形象联系在一起，致使部分职工对党的先进性产生了怀疑，造成部分职工对党心有疑虑，逐步谈化了入党的愿望。

　　三、加强在一线优秀职工中发展党员和扩大入党积极分子队伍的措施

　　1、充分发挥党支部的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，增强对职工群众的吸引力。企业中基层党支部的基本历史使命没有变，必须成为“党在社会基层组织中的战斗堡垒”，成为“党的全部工作和战斗力的基础”。，党支部发挥战斗堡垒作用离不开每个共产党员特别是党员领导干部先锋模范作用的发挥，只有把这“两个作用”发挥好了，才能增强支部的吸引力，才能使更多政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优的职工积极向党组织靠拢。同时，要加强党员先进性的教育，对那些无视党纪、政纪，有令不行，有禁不止，我行我素，损坏企业党员形象的人进行严肃处置，纯洁党员队伍。把优秀职工的先进事迹在连队职工中宣传和表彰，起到示范引领作用，提升优秀职工在职工群众中优越感，存在感，光荣感，让优秀职工愿意围绕企业中心工作做出更多贡献。比如前海宾馆党支部党员开展“带党徽、亮身份”活动，党员干部带头下基层到生产一线，到人手紧缺的地方去，带动一批优秀一线职工主动放弃休息时间加入到宾馆重新装修的现场打扫卫生，确保提前营业。

　　2、明确发展重点，做好培养考察工作。生产一线是经济建设的前沿阵地，一线员工尤其是优秀青年，是企业生产建设的主力军。因此，发展党员要向生产一线倾斜，重点吸收生产一线优秀员工和青年入党工作,以利于充分发挥共产党员在企业生产和经营中的作用。二是通过培养教育和深入细致的思想政治工作，不断提高广大员工对党的认识，激发他们的政治热情，使他们积极主动靠拢党组织；党支部对申请入党的人员要及时进行谈话，提出希望和要求，并经支部讨论同意把他们列为入党积极分子进行培养教育，条件成熟的可以确定为发展对象。三是要做好一线员工和优秀青年的发展工作，必须严格执行“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的十六字方针，才能够保持一线员工和优秀青年的先进性和代表性，充分发挥基层党员的先锋模范带头作用，带动群众一起做好各项工作。支部要通过两名党联系一名积极分子，党员责任区等渠道，定期找积极分子谈话，定期分析积极分子状况，使他们不断成熟，培育成一支数量较多、素质较高的入党积极分子队伍。只有入党积极分子数量充足，党组织才能有充分发挥的余地。只有入党积极分子的高素质，发展新党员质量才能有保证。

　　3、注重提高党支部书记的素质，加强党组织自身建设。首先要配强班子，让那些有文化、素质高的党员充实到支部书记的岗位上，对那些发展党员工作重视不够的班子，应加强思想教育，使他们端正认识，正确理解和准确掌握新时期培养积极分子和发展党员的标准，满腔热情地关怀一线职工的成长。同时，要加强对那些文化低、素质差、自身不廉、但求无过不求有功的支部书记、支委要强化业务培训，提高他们的政治素质和业务能力，以便更好地适应工作需要。

　　4、加强素质教育，提高生产一线职工对党的认同感。一是开展“创建学习型班组、争做学习职工”活动、“争做四优党员”活动等主题教育活动，全面提高职工队伍、特别是一线岗位职工素质。采取多种形式加强职工，特别是入党积极分子的思想教育。坚持积极分子脱产培训制度，对他们进行爱国主义、党的基础知识，通过教育，使他们进一步了解党、热爱党，主动靠近党组织。二是通过进行实践锻炼，端正入党积极分子的入党动机。通过打造入党积极分子培训“第一课”，设置“找差距、定目标、强培训”等个性化课程，加强优秀职工理论学习，党性党风教育。围绕党的十八大精神解读、中国共产党的性质和指导思想、入党程序、党章辅导等进行了详细讲解，让优秀职工了解更多的党的知识。三是采取集中培训、以会代训、外出培训、“请进来，送出去”等形式，对优秀职工进行了分批分层次的培训。通过卓有成效地开展群众路线教育活动，让优秀职工经受一次深刻的教育，提升党员意识、先进意识、服务意识，使广大职工群众从理论认识、自身感受等方面体验党的先进性，增强对党的感情，从而主动向党组织靠拢，不断扩大入党积极分子队伍。四是注重对先进典型进行宣传教育，使职工从身边看得见、摸得着的人中学有方向，赶有目标，不断增强他们加入党组织的迫切需求。五是注重对先进典型进行宣传教育，使职工从身边看得见、摸得着的人中学有方向，赶有目标，不断增强他们加入党组织的迫切需求。及时把一线优秀职工吸收到入党积极分子队伍中来，进行重点培养，确保生产一线入党积极分子队伍有旺盛的生命力。