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行政经理：

岗位职责：

1、各种公文合同的收发保管归档；

2、印签管理。安全保管印章，按规定使用印章；

3、各类证照保管、续费和年检等；

4、资产管理。对各类资产实施从购买到报废的全程管理；

5、负责各类会议的组织筹备工作；

6、办公车辆调配和管理；

7、负责各项考核的统计工作；

8、负责中新网RTX和内网的更新工作；

9、负责工会工作、安全保卫、办公区环境清洁；

10、办公设施和基础设施的调配、维护等；

11、负责各类刊物的订阅工作；

12、完成总裁交办的其他任务。

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任职资格

1、本科及以上学历，人力资源、企业管理、行政管理等相关专业；

2、3-5年以上的行政管理经验，注重细节管理，善于团队建设，能承受工作压力，具有较强统筹管理能力和亲和力；

3、优秀的书面文字表达能力和较强的逻辑思维分析能力；

4、代表公司与外界有关部门和机构联络并保持良好合作关系；

5、善于人际沟通协调，责任心强，性格开朗，有团队合作精神。

员工关系专员：

岗位职责：

1、负责入、转、调、离等人事手续的办理工作，保证手续的正常进行；

2、负责劳动合同的签订、解除等工作，避免可能出现的法律风险；

3、周期性人事数据报表提供,协助各种人事数据的统计;

4、按照公司员工档案建立要求，收集并归档员工人事档案，管理档案库；

5、负责HR相关规章制度的梳理以及更新；

6、上级领导临时交办的任务；

任职资格：

1、人力资源管理、心理学、法学或管理学相关专业本科及以上学历；

2、2年以上人力资源相关工作经验；

3、熟练使用常用办公软件；

4、亲和力较强，积极主动，有大局观，优秀的沟通能力和团队协作能力；

5、有较强的学习能力、系统规划能力、逻辑思维能力，富有责任感。

招聘助理：

岗位职责：

1、协助招聘经理制订招聘计划，独立组织完成招聘、面试活动，并灵活处理招聘过程中的突发事件，确保招聘效果；

2、可以独立设计面试方案，熟练地掌握基本面试考核的方法和技巧；

3、根据公司政策和用人标准独立进行面试考核，确保完成新员工的招聘率达到公司的要求；
4、及时进行招聘效果分析，提出优化招聘制度和流程的建议；

5、定期对招聘工作进行总结，出具数据分析报告。

任职资格：

1、熟悉企业的人力资源管理规章制度和国家的相关法律法规；

2、了解行业内人才市场现状以及人才招聘流程；

3、熟悉各岗位用人标准，掌握招聘面试技能；

4、有传媒公司、互联网新媒体公司实习工作经验者优先；

5、熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件；

6、优秀的沟通力、理解力、观察力及团队合作精神；

7、人力资源或相关专业本科以上学历。