这样发工资就亏大了 赶快告诉财务

　　今年10月，新的《个人所得税法》将提前为工薪阶层减负，工薪收入的起征点将从3500元，提升到5000元，税率和税级也进行了调整。对于月收入扣除“三险一金”后达到1万元的人来说，每月可以少缴个税455元。而且税务局说了：“不管是10月的工资，还是9月的工资，只要是在今年10月实际发放，就可以按照新的《个人所得税法》缴税，享受减税的待遇。”

　　大多数企业都是在月初(每月5日左右)的时候发放上一个月的工资，有些企业是在月初发放基本工资，月中(每月15~20日)发放奖金或绩效工资，到下一个月再合并申报个人所得税。

　　而遇到节假日，单位通常会提前发放工资。今年10月1日，刚好赶上国庆假期，按照惯例，企业会在假期前最后一个工作日，也就是9月30日提前发放工资。如果今年还是按照老办法操作，你就亏大了。因为，9月30日发放的工资，不能按新的个税标准缴纳，要按老标准扣税，不能享受减税的待遇。

　　举个简单的例子，某企业每月5日发放基本工资，15日发放绩效工资。该公司一名雇员的基本工资是5000元，绩效工资是7000元，“三险一金”扣除额为2000元。

　　9月5日，他领到了5000元的基本工资，9月15日领到了7000元的绩效工资(应发工资)，9月30日又领到了5000元提前发的基本工资，合计是17000元。

　　单位代扣个税时，先减掉2000元“三险一金”，再减掉3500元的费用减除(起征点)，剩余的11500元要缴纳1870元的个税。

　　10月15日，他还会领到7000元的绩效工资，这也是他10月的全部工薪收入，减掉2000元“三险一金”和5000元的费用减除(起征点)后，他的应纳税所得额为0，两个月合计缴纳个税1870元。

　　如果基本工资不提前发放，等到长假后第一工作日即10月8日再发放，情况又会如何呢？

　　在这种情况下，9月的收入是12000元，需要缴纳个税745元；10月的收入同样是12000元，需要缴纳个税290元。两个月合计缴纳个税1035元，比提前到9月30日发工资少缴835元。

　　快点把这个消息告诉公司财务吧，否则你可能要吃亏了。