辛苦工作24年，工资社保却撑不起抗癌的24个月！

　　如果你在一家公司劳心劳力地工作了24年，你会希望公司给你一些什么回馈？

　　升职加薪、份额较多的公司股权，还是突发风险的时候下发金额可观的关怀补助金？

　　如果用常识去看，上面这些要求并不过分，毕竟人生几乎1/3的时间都奉献给了公司，公司理应多给点关怀。

　　然而就在昨天，杭州日报报导了一起事件，厦门一家美资物流公司的高管尤先生因患癌，被公司强行降薪。

　　尤先生是公司的老员工了，24年里兢兢业业，但对于这样的员工，公司也只是让他的月薪涨到了2.5万元。

　　但，这不是最悲催的事情。

　　2015年，尤先生在一次体验中被确诊肝癌，一切都变了。他发现自己在住院后的第二个月，工资条上的金额从原来的2.5万元，降到了1200元。

　　根据公司的说法，这1200元就是他病假医疗期间的工资。

　　不仅如此，由于尤先生此前工资较高，个人每月社保自交金额高达4000多元。社保自交部分当然是从工资里扣的，也就是说，他不仅拿不到工资，还要自己倒贴3000多给公司交社保。

　　但尤先生的肝癌治了两年，花光了他所有的积蓄，还欠下了债务。

　　因为为了治病，他跟亲戚借了不少钱。迫于经济压力，他想回原公司上班，结果公司至今没有给他安排工作岗位。

　　这件事看得网友们炸开了锅，菜保也为尤先生的遭遇感到难过。特别是这家公司的处理方式，让人心寒又无奈。

　　心寒的是，他的公司这样处理，谁都会觉得他的公司这个处理确实欠妥。因为按照尤先生的医疗期与工龄，公司应该适当酌情提供他的病假工资待遇。

　　但让人无奈的是，从法律的角度看，他的公司这样处理竟然是合法的。

　　没错，这个从2.5万降到1200元的工资是有法律依据的。

　　根据劳动法规定，企业应在职工患病或非因工负伤的规定治疗期内，支付病假工资或者疾病救济费，支付标准最低不能低于当地最低工资的80%。

　　同时，厦门市企业工资支付规定也明确了，用人单位应根据劳动者的医疗期跟工龄长短发放病假工资，发放金额最低不能低于最低工资标准的80%。

　　尤先生确诊肝癌并进行治疗的时间是2015年，当时厦门市的最低工资标准是1500元，按照80%发放，就成了尤先生看到的1200元。

　　看到这里，相信你们就很好奇了，在治病期间为什么还要贴钱交社保呢？

　　因为尤先生依然在职，公司并不能因病解雇他，但只要在职，根据国家规定，用人单位与劳动者都必须依法参保社保。

　　降薪落差让人伤透心，然而这还不算最打击的，因为根据相关法律，对患病职工治疗期结束后的规定才更让人震惊。

　　根据规定，劳动者患病，或者因公负伤，如在规定的医疗期满后不能从事原工作，或是用人单位另行安排的工作，用人单位只要提前30天通知，或者额外支付一个月工资后，就可以解除劳动合同。

　　而这里面所说的“医疗期”，一般是3个月~2年。也就是说，如果职工患病离岗治疗，最长2年之后，公司也有权解雇你，法律规定也能堵得你哑口无言。

　　尽管菜保很同情尤先生的遭遇，但也会想为什么作为家庭经济支柱，他没有给自己配置保险呢？

　　他就没有想过万一自己有何不测，妻儿该怎么办呢？还是说，觉得自己的薪资待遇足以帮他应付任何风险？

　　然而这些细节在报导里都未提及，我也无从得知，只是希望尤先生能顺利解决这场纠纷。

　　像尤先生这样的人并不少，而很多人都觉得自己有社保，真的生了大病，凭着医保报销、积蓄跟公司补贴就能高枕无忧。[page]分页标题[/page]

　　但是很多人没有想过，就算靠着借钱把病给治了，但你的公司是不是还帮你留着饭碗，让你还能靠着原工作养家糊口、偿还借债？

　　风险总是来得猝不及防，根本不会考虑你到底有没有做好准备。

　　虽然尤先生的社保缴费挺高，但是2.5万元的月薪其实在2年肝癌治疗后已经让他负债累累。如果换做是你，你确定自己有足够的财力来对抗这场大病风险么？

　　无论什么人，都逃不过生死大事，如果是在晚年终老倒也无妨，但谁也无法预料明天会发生什么，而发生的时候你身上承担着什么责任。

　　我认为大家不管有没有医保，单位待遇好不好，还是先把保险准备好，万一进了医院，至少重疾险跟医疗险能包揽你大半的治疗费，真不幸在规定医疗期后被公司解雇了，重疾险还能补充你的工资损失。

　　配置保险有时候不仅仅是为自己考虑，也是为家人考虑，特别是作为家庭经济支柱，如果你倒下了，这家也要垮了。