原来私募股权可以这样分配 你了解吗？

　　如今，我们已经进入了合伙创业的新时代，合伙创业成为互联网时代成功企业的标配，小嘉认为，作为一名合格的创业者，必须学习和重视股权分配的常识。那么股权到底该如何分配呢？且听小嘉一一道来。

　　一、看出资

　　创业初期，做任何事情都必须要有钱，有钱好办事。

　　如果空对空，事情是很难办的，所以，启动资金非常珍贵。

　　这种情况下，出资就显得非常重要，打比方，做一个项目，需要500万，我出200万你出100万，那我们的贡献是不一样的。

　　假设我们资源差不多，我出200万的话，可能占40%的股权，同时可能又担任其他的角色。

　　二、带头大哥要有比较大的股权

　　能够分配给合伙人的股权，除了其他合伙人，剩下的就是带头大哥CEO，他要有比较大的股权，但同时他也要有更多的担当。

　　三、看合伙人的优势

　　创业过程中，无非就几个资源：资金、专利、创意、技术、运营、个人品牌。一定要充分评估在创业的不同阶段——初创，发展，成熟，出现的变化。

　　在创业的不同阶段，不同人的贡献是有变化的，需要综合考量，不能一下子觉得，这个人运营好像挺不错的，就把那15%给他。 等到项目的运行过程中发现他的能力也是一般般，想把其到手的肉再重新分配，基本上就非常难了。

　　所以在创业初期，不建议把股权分足，应该给股权调整预留空间。

　　比如说：COO本来应该拿15%，CTO是20%的，可以把每个人的股比都先降5%下来，放在股权池里。

　　合伙人之间进行约定，我们还有这些预留，以后会根据项目开展的不同阶段，每个人的不同贡献进行股权的调整。

　　这里要讲一下个人品牌，也很重要。打个不太形象的比方，如果雷军是合伙人，那基本没问题，有他在没有做不成的事情。可以这样说，个人品牌对有些项目的加分是很大的。

　　四、要有明显的股权架构的梯次

　　刚才讲到的，带头大哥要拿比较大的股权，比如说按 6:3:1、7:2:1 这样明显的股权梯次，才能形成贡献度的考量以及掌握控制权、话语权。

　　一般来说，比较合理的股权架构是这样的：

　　五、股权成熟制度：专治合伙人中途退出

　　在创业过程中，我们刚开始饮血为盟，要拼出一番事业。但是中间可能会各怀鬼胎，因为主观或客观的因素离开创业团队。

　　几种常见的股权成熟模式

　　1、按年成熟

　　打个比方，A、B、C合伙创业，股比是6:3:1。做着做着，C觉得不好玩，就走了。他手上还有10%的股份，如果项目做起来了，他等于坐享其成，这样对团队里的其他人是不公平的。

　　这个时候，就可以实行股权成熟制度，事先约定，股权按4年成熟来算，我们一起干四年，预估四年企业能成熟。

　　不管以后怎样，每干一年就成熟25%，C干满一年整离开了，他可以拿走2.5%(10%X1/4)的股份，剩下的7.5%就不是C的了。剩下的7.5%有几种处理方法。

　　第一种，强制分配给所有合伙人，第二种，以不同的价格按公平的方式给A和B，这样A和B还可以重新找一个代替C的位置。

　　2、按项目进度

　　比如说产品测试、迭代、推出、推广，达到多少的用户数，这种方式对于一些自媒体运营的创业项目比较有用。

　　不过这也要依实际情况而定，有可能一年之内就做到一百万的粉丝，那这种情况下为什么不让我成熟？

　　3、按融资进度

　　这个进度可以印证产品的成熟，这是来自资本市场，即外部的的评价。

　　可以实现约定完成融资时，A得多少？B得多少？C得多少？[page]分页标题[/page]

　　4、按项目的运营业绩(营收、利润)

　　有些项目离钱比较近，觉得团队能赚钱，那我们就投钱。在这种情况下，可以根据业绩进行约定。这里还会遇到一个问题，如果股权不成熟怎么办？

　　假如我是B，占30%股份，虽然只干了一年，或者刚开始干，但是我的股东权利不受影响，包括分红，表决，选举各方面全面不影响。

　　如果不成熟要考虑哪些情况？

　　1、主动离职，股份必须让出来；

　　2、因自身原因无法履职：股东因为自身的原因，比如身体，能力问题，操守，观念，理念不一样等原因不能履职的，要把股份让出来；

　　3、故意和重大过失：比如在一些重要的岗位做出伤害运营利益的事情，这种情况下会被解职，肯定就是离开；

　　4、离婚、犯罪、继承：在项目推进过程中，会遇到比如合伙人离婚、犯罪、去世等情况，这些都会导致合伙人退出，创业团队应提前设计法律应对方案，可以减少对项目的影响。

　　1) 离婚

　　如果合伙人夫妻之间没有做财产约定，那么股权依法属于夫妻共同财产。如A合伙人离婚，他所持有的股权将被视为夫妻共同财产进行分割，这显然不利于项目的开展。这里可以引入“土豆条款”。

　　土豆上市时因为离婚的事情导致IPO受到影响，所以有了一个土豆条款——约定股权归合伙人一方所有。

　　在合伙协议里，小嘉建议约定特别条款，要求合伙人一致与现有或未来配偶约定股权为合伙人一方个人财产，或约定如离婚，配偶不主张任何权利。

　　2) 继承

　　公司股权属于遗产，依我国《继承法》、《公司法》规定，可以由其有权继承人继承其股东资格和股权财产权益。但由于创业项目“人合”的特殊性，由继承人继承合伙人的股东资格，显然不利于项目事业。

　　《公司法》未一概规定股东资格必须要被继承，假如你的合伙人C走了，这个时候的继承人如果是老大爷老大妈，他们跟你做合伙人肯定是不行的。

　　公司章程可以约定合伙人的有权继承人不可以继承股东资格，只继承股权财产权益。因此，我们一般要求创业团队，为确保项目的有序、良性推进，在公司章程约定合伙人的有权继承人只能继承股权的财产权益，不能继承股东资格。