七八月份休年假高峰 带薪年假到底怎么休？

　　近日社科院等联合组织的课题组发布的《休闲绿皮书：2017-2018年中国休闲发展报告》中建议，在2030年全国范围内实现“做四休三”。消息一出，网上顿时炸开了锅。

　　What？一周只上四天班！

　　有人对此拍手称快，恨不得立刻执行，但更多的小伙伴们却吐槽该建议“不靠谱”：

　　“先保证双休，再谈三休吧。”

　　“我们老板恨不得全年都上班呢！”

　　“忙的更忙，闲的更闲，不可取。”

　　“那三天假要免费加班吗？”

　　“每天最大的心愿就是能在睡觉前翻翻朋友圈了。”

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　　小财觉得吧，“做四休三”离我们还太远，现在到了七八月份休年假高峰，好好把带薪年假这个事情搞懂比较重要。

　　年假到底有多少天？

　　根据《职工带薪年休假条例》，职工带薪年假天数与其自身的工龄挂钩：累计工作已满1年不满10年的，法定带薪年休假5天；已满10年不满20年的，法定带薪年休假10天；已满20年的，法定带薪年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

　　有的单位还会根据员工加入的时间长短来给予一些福利假。比如，对工作满5年的员工，小财的公司会额外给予2天带薪年休假，对工作满10年的员工额外给予5天带薪年休假。

　　哪些情形不能享受年假？

　　根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

　　1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

　　2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

　　3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

　　4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

　　5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

　　如果职工已经享受了当年的年假，而年度内又出现了上述第2、3、4、5项规定情形之一的，则不享受下一年度的年休假。

　　职工因承担野外地质勘查、野外测绘、远洋科学考察、极地科学考察以及其他特殊工作任务，所在单位不能在本年度安排其休年休假的，可以跨1个年度安排。

　　依法应享受寒暑假的职工，因工作需要未休寒暑假的，所在单位应当安排其休年休假；因工作需要休寒暑假天数少于年休假天数的，所在单位应当安排补足其年休假天数。

　　享有寒暑假的老师恐怕是最令人羡慕的职业了吧！

　　刚毕业的大学生有年假吗？

　　小财很遗憾地告诉你：并没有！

　　带薪休年假的前提是：职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假 。所以要上班一年之后才有年假哟。

　　跳槽到新单位也有年假吗？

　　职工在同一或者不同用人单位工作期间应当计为累计工作时间。也就是说职工有证据(社保记录等)证明其累计工龄超过一年的，就有权利享受年休假。

　　《企业职工带薪年休假实施办法》规定，职工新进用人单位且符合连续工作12个月以上的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

　　计算公式为：跳槽后当年度休假天数=(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数

　　举例来说，小A已经工作了3年，符合休年假的条件，今年6月1日小A跳槽到了新公司，如果想在年终申请年休假的话，参照上面的公式，TA本年度在新公司剩余日历天数为214天，折算下来小A今年的年休假天数=(214÷365天)×5=3.3天。也就是说小A能有3天的年假。[page]分页标题[/page]

　　年假没休会清零吗？

　　会！

　　《职工带薪年休假条例》规定：年假一般不跨年度安排，但若确有必要可跨1年度安排。

　　有些单位充分照顾职工的特殊情况，把年假清算日期进行了调整。有的把年假清算日期推迟到来年的第一季度，有的把年假每两年才进行清零，有的则在年假清零前主动提醒职工还未休假……请大家为这些良心单位鼓掌吧！

　　不休年假可以折算成钱吗？

　　很多小伙伴想知道：不休年假，可以折算成钱给我吗？

　　如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年假工资报酬。

　　如果职工因为自身原因不休年假，则视为自动放弃。