研究生月薪2500 应届生薪酬平均有多少

　　7月份，又有一波大学生毕业了，开始走上找工作的道路。

　　近日，陕西一协管员的招聘启事在各新闻网站上刷屏了，引起巨大的舆论关注，具体情况是怎么回事呢？

　　陕西神木招百名临时工：需研究生学历，月薪2500元

　　7月17日，陕西神木市公益性岗位协管员领导小组办公室发布的一则招聘公告引起了舆论关注，公告称该市决定招聘100名协管员(属临时用工)，需研究生学历，月薪为2500元，聘用期三年。

　　该公告称，“根据工作需要，经市政府常务会研究，决定在我市全日制研究生中招聘部分公益性岗位协管员。其中，招聘生态环境协管员30名，招聘经济工作协管员70名。应聘者须具有神木市户籍，年龄在35周岁以下，并须具有全日制研究生学历并取得硕士及以上学历。”

　　相比要求较高的应聘条件，该招聘给出的待遇着实一般，月薪仅2500元，用工形式为劳务派遣。公告显示，所聘人员身份为公益性岗位协管员(属临时用工)，纳入市内公益性岗位协管员考核管理。

　　所聘人员须与指定的人力资源公司签订聘用合同，聘用期暂定为3年(其中试用期为6个月)。聘用期满，根据考核情况及工作需要决定是否续聘。所聘人员岗位工资暂定为每月每人2500元，代缴养老、医疗、生育、工伤、失业各项社会保险费。岗位工资及社会保险费由市财政全额预算，人力资源公司代发代缴。

　　官方回应:发布公告时无表述完整

　　19日凌晨，针对此次招聘，神木市公益性岗位协管员招聘领导小组办公室发布情况——

　　2018年6月29日神木市政府第6次常务会议研究了市人社局提交的《关于招聘部分公益性岗位协管员的提案》。会议原则同意招聘生态协管员30名，经济工作协管员70名。考虑到我市仍有部分研究生尚未就业，会议确定神木市户籍的全日制研究生可免试聘用，不足名额再在全日制大学毕业生中考试招聘。具体招聘工作由招聘工作领导小组组织实施。

　　在具体实施过程中，因部分研究生无法联系，招聘领导小组办公室于2018年7月17日发布了公告，以提高知晓率，按计划根据研究生报名情况再行组织考试招聘。

　　在发布公告时，未将招聘条件、步骤等表述完整，引发广大网友关注。对此，我们表示诚恳的歉意，感谢媒体和网友对此项工作的关心。招聘工作将严格按照常务会议纪要精神继续进行。针对存在的问题，我们将认真自查，全面整改。

　　延伸阅读

　　小编听到这个消息，第一反应就是“你在逗我?.JPG”，研究生月薪两千五，恐怕仅靠工资生存都有问题吧，绝大部分人找工作的目的都是为了让自己的腰包鼓起来，然后再去考虑其他的，不知道去应聘的是不是都是不差钱的土豪们，不过我想他们既然不差钱了，应该也不会想要去做协管员吧，要知道，神木市此番招聘的是生态协管员和经济工作协管员，这样的职位，在其他地区，要么是“4050”就业困难人员，要么是农民。我想，辛辛苦苦读到研究生的人，他们工作期望应该不会降低到协管员了吧。

　　说到薪酬待遇问题，小编在这里顺道和大家聊聊现在应届生的待遇，如果你也是应届生，不妨看看自己有没有给同胞们拖后腿了。

　　上个月，赶集网发布的《2018 年毕业生就业报告》显示，2018 年应届毕业生，即第一批 95 后大学毕业生开始走上工作岗位，这届毕业生平均期望薪资为 6174 元，而实际平均薪资为 5429 元。

　　4 成毕业生期望月薪超 8000 元

　　赶集网调研数据显示，2018 年 95 后应届毕业生期望薪资的均值为 6174 元，其中 9.5% 的毕业生希望月薪超过 10000 元，而 40% 的毕业生对月薪的期望都超过 8000 元。
[page]分页标题[/page]
　　与往届生相比，2018 应届毕业生对薪资的期望更高。然而，95 后应届毕业生的实际薪资平均值为 5429 元，80% 的毕业生实际薪资在 8000 元以下，这说明理想与现实仍然存在一定差距。

　　报告还对 95 后应届毕业生择业的主要考虑因素进行了调研。数据显示，薪资水平和工作强度占比超 50%，成 95 后毕业生择业重点考虑因素。

　　其中，男性更注重薪资水平、工作强度 / 压力和工作时长等因素，女性更加注重培训指导、能力是否匹配等因素。

　　超 4 成应届毕业生选择回乡工作

　　在工作地点的选择上，赶集网调研数据显示，42% 的 95 后应届毕业生选择回家乡所在城市工作，58% 的应届毕业生选择到外省工作。

　　在选择外省工作的毕业生看来，外省就业机会多、发展空间大、经济发展快。而选择回家乡工作的毕业生则认为，家乡有熟悉的社交圈层和较好的人脉关系、就业机会多，且回乡的生活压力明显小于不回家的。

　　报告指出，不管是外省就业还是回家乡就业，" 机会 " 和 " 发展 " 是 95 后应届毕业生选择工作地点的关键。他们还有共同点，就是在加班态度方面，近 8 成的 95 后都表示愿意加班，普遍希望能够通过职场努力获得良好成长。

　　报告还指出，有的人愿意奋斗打拼，有的人愿意过闲适无压力的生活，观念的差异，是 95 后选择回家乡工作，抑或去外地工作的重要分水岭。

　　毕业生期望的薪资为何会越来越高？

　　人力资源开发研究所贺芒教授在接受媒体采访时也表示，造成对于薪资期望过高的原因可以概述为以下几点：

　　一是 90 后群体自我意识较强；二是受到社会氛围影响，如今整个社会普遍对物质的追求强过精神，物质成功似乎就是人成功的标志，90 后从小在这种氛围中成长，难免受到影响；三是年轻人毕业后租房等生活成本较高，很多人又想尽快买房买车，自然对收入期望就会很高。

　　此前，麦可思数据公司联合腾讯教育对大学生消费理财观进行了调查，结果显示，在校大学生每月平均开销为 1243 元(不含学费、家庭与学校间往返交通费)。其中，北上广深更是达到了 1378 元。

　　每个月净开支上千元，这种生活水平，也就不难理解为啥有人毕业时提出 6000 元的期望薪资。因为一旦低于这个标准，生活品质就会受到影响。

　　(中金在线综合观察者网、澎湃新闻、ZAKER、中新网 )