浙江鸿鑫御隆商品经营有限公司创新创效活动蔚然成风

　　今年以来，浙江鸿鑫御隆商品经营有限公司掀起了从管理到技术、从高层管理者至青年员工、到一线岗位职工，全方位联动的创新创效风潮。

　　“以人才为拉动，以创新谋发展，以创新增效益。只有不断创新，解放思想、拓宽思路，才能为企业发展不断增添活力，迎来勃勃生机。”浙江鸿鑫御隆商品经营有限公司董事长如是说。

　　浙江鸿鑫御隆商品经营有限公司实施管理创新。在战略层面，公司牢固树立经营意识，遵循市场规律，充分调动企业发展活力。公司首先大力开拓市场，先后中标了一些新项目，为全年任务目标的实现提供了保障。随后，在管理制度上不断创新，对各项目部全面推行《项目承包管理办法》，极大的提高了资金管控能力和项目盈利水平。与此同时，公司在人才使用方式上灵活多样，加大人才培养激励力度，并在技术、管理方面分别大胆引进专业技术人才，确保管理专业、项目收益。树立“能力决定岗位，贡献决定价值”的原则，对关键岗位采取竞争上岗的机制，推动工资向重点岗位倾斜，激活公司的发展。

　　随着近几年大学生的增多，青年员工逐渐成为了公司创新创效的中坚力量。目前，公司已全面掀起了青年创新创效的新热潮。其中，EPC模式项目管理、绿色施工在金牛阳光苑项目中的应用、BIM技术应用等荣获工业企业管理现代化创新应用成果，多项创新成果荣获集团公司奖项，收到了显著效果。

　　浙江鸿鑫御隆商品经营有限公司在制定创新创效奖励政策时，降低门槛，取消创效金额、获奖资格限制，对一线职工的创新发明和提出的合理化建议及时评估，若被采纳，当场奖励，激发了一线职工创新创效热潮，形成“人人能创新、人人想创新”的良好风气。同时，发挥典型的引领作用和团队集体力量。这使得公司越来越多的一线职工热衷于围绕生产中的重点、难点，开展小革新、小发明、小创造，岗位创新已成为全公司一线职工的新风尚。目前，创新团队已发展到覆盖全公司各个工种，实现了一线职工从单项创新到系列创新、从个人创新到群体创新的转变。