如何让孩子“青胜于蓝”

　　家族教育是传承规划的重中之重，只有不断增强家族的人力资本和智力资本，家业才能长青。那该如何培养“青出于蓝而胜于蓝，能带领家族持续发展”的家族后代呢？我认为关键是要培养后代追求卓越、勇于超越上一代的精神，同时给予他们接受精英教育的机会。

　　10多年前，我在哈佛商学院读书时，发现一个很有意思的现象，很多来这里求学的同学家族背景显赫，比如一些国家的王室后代和富翁子女，但他们比任何人都积极努力。凌晨4点半，还在哈佛图书馆读书的学生里有他们；每周工作时间超过80小时，最苦、最累也最难被录取的华尔街投行中活跃着他们的身影。在常人眼中，这些含着金钥匙出生的人应该过着衣食无忧、非常优渥的贵族生活，可他们却不远万里来到哈佛，和大家一起面对颇有压力的10%末位淘汰制和“冷叫”制度(即每节课开始，老师会随机抽取一位同学把课前发的案例讲一遍，讲的内容要达到老师把6块黑板写满的要求方可坐下，一般被点到的同学都会浑身发冷而被称为“冷叫”)。

　　我曾经问他们为什么这么拼，他们告诉我，这是家族对他们的要求，勇于追求卓越、挑战最难的事。这几年我研究家族传承，发现那些背景显赫的家族对下一代的要求确实非常严苛。比如他们会在家族宪章中约定：家族后代必须毕业于某些权威机构公布的排名全球前十名的大学才可以成为家族接班的对象；在进入家族企业前必须在世界五百强企业工作5年以上并获得升职证明；如果一个家族能由接受过全世界最优秀的大学教育、在全世界最优秀的公司工作过的下一代接班，经过几代人的沉淀，能不成为一个显赫的家族吗？

　　人们常说，培养出富人只需要一代，但培养出贵族则需要三代。在由富及贵的道路上，精英教育是核心助推器。我在二代培养规划的实践中也发现，那些受过精英教育的孩子，因为在言行举止和思维逻辑上受过良好的训练，身上会透露出一种不凡的气质，再加上他们的眼见和学识，真正实现了青出于蓝而胜于蓝的家族进化。

　　另外，对这些受过精英教育的下一代而言，即便突然被剥夺财富，由于他们在成为精英的过程中，慢慢形成了一种永不服输的精神，这使得他们仍有很大的几率重新开始，再次胜出。所以，像比尔盖茨这样的富豪提倡“裸捐”，并不准备把大量的财富留给子女，似乎也不担心子女的未来——因为他们已经为子女留下了能力、创新、卓越、人脉等巨大的文化资本。这是金钱无法衡量的。

　　心之所向，素履以往。在家族传承的安排中，每个人都可以跟随内心追求真正的声音，并辅以工具到达向往的诗和远方，但教育永远是核心。正如赵小兰母亲赵朱木兰女士所言：“教育是父母给女儿最好的嫁妆。”希望我们每一代都能通过教育提升下一代的能力，让他们获得更多的发展机会，推动家族后代青出于蓝而胜于蓝。