不想干了，要不要裸辞？在“金三银四”跳槽季，这样做才最靠谱！

　　忍了上司很久的你，觉得终于可以痛快裸辞出口气了！但转念一想，是不是骑驴找马更稳妥呢？看视频吧，这个时令职场难题由我资给你指条路。

　　根据调查，超六成的90后在辞职时都会选择裸辞，也有超三成的80后70后选择放飞自我。那这些人的裸辞行为，到底该不该被提倡？

　　我们之前早已算过(显性成本，隐性成本)：

　　如果你只有一个月的空窗期，你至少需要7500的储蓄才可以完美跳槽；

　　再加上你要自己缴的社保费用，你每月至少要预备出接近万元的跳槽基金。

　　那你肯定觉得，裸辞会让你在找工作方面更积极。

　　一点都没错，在经济压力下，你找工作的积极性肯定更高。可是要注意，经济压力也会给你带来负面效应——你会在接到一份offer后立刻入职，而不再等待更好的机会。

　　这样你也会陷入到一个死循环里：

　　而且，如果你的裸辞次数太多，在你面试的时候HR也会质疑你的可靠性。

　　所以，我们不建议你裸辞。

　　那你肯定也会担心，如果不裸辞，前东家留你一个月，无法及时入职，丧失了工作机会怎么办？

　　别担心，人生资本论给你支招。

　　在你面试的时候，你就要和HR说明你并未辞职的情况，并且一定要让企业给你发放一份书面offer；

　　在未入职期间，你要尽量和HR保持联系，确认入职时间。

　　这样的平稳过渡，相比你裸辞会轻松很多。