给年底跳槽热降降温--2015年拿高薪，你真的准备好了吗？

　年终奖是每年年底都会热论的话题。今年，百度的CEO李彦宏在百度年会上宣布，有的同学年终拿到了50个月的工资。阿里的一个员工，不止年底发了15万的年终奖，加上3000股股票，换算一下大约相当于100个月的工资。还有金融行业、大型国企等纷纷的晒福利，实在让人艳羡不已。很多人已经摩拳擦掌暗下决心，表示非这些企业不去。针对这样的情况，面视网也向那些被高福利、年终奖冲昏头脑的同学提出了一个问题：拿高薪，你真的准备好了吗?

　　每一个求职者对丰厚待遇都怀着强烈的期望，但高薪并不是普遍存在的。而且据资料显示，2014年工资的整体涨薪情况出现了较大放缓。过去两年，平均每年加薪增幅为10%至15%，而今年受到经济放缓的影响，薪酬增幅在6%至10%。在今年中国社科院工业经济研究所发布的《中国工业发展报告2014》指出，工资水平在今后一段时间内不会像前几年那样大幅度增长。"50个月的年终奖"也终是极少数杰出代表的荣誉，足以让人望其项背。

　　现在，80、90后已经成长为社会的主要劳动力，他们身上被贴满了"理想追求者"的标签，但这并不能否定他们还是"理想的现实主义者"。一位业内人士表示，现在的80、90后在找工作时，往往还是把薪酬福利、工资待遇、个人发展放在最前面，基于这样的目的，即使整体工资增幅在放缓，人员流动却呈现逐年上升的趋势。在近期发布的《2014年秋季白领跳槽指数调研报告》显示，涌入职场的90后越来越多，但他们对企业以及工作岗位的忠诚度却在持续下降。调查显示，90后职场人中，有跳槽想法的比例为55.4%，而在80后群体中，这一比例为47.3%。"每个人都想追求高收入、高福利，却往往忘记了这个社会是凭实力说话的，你要为公司创造几倍乃至十数倍的利润，你才能得到属于你自己的那一份。所以，现在的80后、90后的当务之急，是完成自我认知，努力提升自己，才能得到想要的东西，而不是一味的看着别人的光环，频繁的、非理性的跳槽。"面视网的相关负责人说。

　　时间已经到了2015年初，又一年的跳槽大潮就要来临。在此，面视网也对有跳槽想法或准备跳槽的同学们提供了如下建议：

　　一是要正视自己的位置，根据个人能力去挑选适合自己的公司和职位。知名的大型公司必然有其待遇和福利上的优势，但一个人的职业道路在刚开始时更重要的是发现自己适合什么，需要什么，而并不是单纯以待遇评定一切。就算进入了大公司的工作体系，由于自身并不具备相应的工作能力，也难以长久生存。所以说，自我认知的过程很重要。

　　二是要不断提升自己的工作技能。在职业成长期，最重要的是能量的积蓄。能力是成功最直接的敲门砖，当自己拥有足够的实力和资历时，优厚的待遇也会争先恐后向你而来。在这个充满诱惑和激进的社会，能够守住自己的心，坚韧的努力，往往才能成为最后的赢家。

　　三是在现阶段求职时，面视网建议求职者要为自己找一个靠谱的平台。随随便便在招聘网站上海投、盲投，不仅成功率很低，还在无形中浪费了很多时间和机会成本。只有企业和求职者之间的信息双双匹配，才能让彼此节约相互匹配的时间，让效率最大化。所以，找到一个高效、便捷的招聘平台，往往能帮助求职者达到事半功倍的效果。

　　如今，只依靠大量收集、投放资源的网络招聘模式已经过时，而面视网所主打的精准营销策略，是通过创新性的将在线猎头和线下服务完美结合，为应聘者和企业量身打造服务体系，将高匹配简历对接企业的招聘需求，以及视频答题、视频面试等方式完成高效率的招聘工作，让信息资源的采集和传递更加精准可靠，大大缩减了求职者和用人单位的时间和精力，岗位匹配的成功率也更加科学化，这样就有力地保障了应聘者求职的成功因数，也快速地为企业用人提供了便捷之路。

　　并且，面视网还自主开发了面试"神器"--面试盒子，这一采用先进的互联网技术所开发的创新型产品，可有效提高面试效率，为用户节省时间和路程成本，力在为用户提供最前沿、最好用的面试平台。面视网正是本着用户这一核心、秉持创新服务精神，遵循时代发展趋势，在招聘的红海中获得先机。