速途研究院：2018年Q1国内在线招聘行业研究报告

　　近几年由于高校扩招，我国毕业生数量急剧增加，据教育部公布的数据显示，2018年全国高校毕业生人数已经达到820万人，再创历年新高。毕业人数增多，导致就业形势愈发严峻，其中，信息不对称是造成就业困境的主要因素之一，求职者不了解适合的岗位在哪，企业也无法快速找到合适的人并进行甄选。随着互联网在招聘领域的渗透，为解决就业难题带来了希望。

　　速途研究院分析师通过2018年Q1国内在线招聘行业相关数据的收集整理，并配合用户调研，分析讨论国内在线招聘行业的发展趋势。

　　国内在线招聘市场规模

　　2012年我国的在线招聘市场规模为22.8亿元，此时智联、前程无忧等招聘网站的运营已经相当成熟，为后续占据大半市场份额奠定了基础。而后猎聘网等第三方招聘网站的出现，将猎头这一传统就业市场关键的角色引入了互联网，扩大了招聘市场的规模。

　　2013年垂直招聘网站拉勾网上线，帮助众多互联网人士解决求职难的问题，招聘网站的垂直化有效解决了专业领域的人才需求；同年，以职场社交为主的脉脉上线，在线招聘的模式不断丰富，“人脉”也成了招聘的一种方式。2017年，在线招聘的市场规模已经达到68.2亿元。

　　招聘APP月度浏览时长

　　在招聘APP单月浏览时长方面，前程无忧的浏览时间最长，为795万小时，环比增长4.5%；同为传统招聘的智联却没有超过以职场社交为主的脉脉，以506万小时屈居第三位。当然这与脉脉的职场社交定位有关，不仅能帮助职场人士进行高效的工作交流，掌握行业动态，还能匿名爆料行业内幕，公司八卦等。其社交属性决定了用户愿意花费更多的时间停留在上面，而不是简单的投递一份简历。

　　斗米虽然月度浏览时长不长，却是环比增长速度最快的，高达39.2%。斗米于2015年11月从“58赶集”正式拆分独立，短时间内便取得了良好的成绩，成为兼职招聘领域的佼佼者；值得一提到是大街网本月月度浏览时长仅为10万小时，环比下滑8.9%，是APP浏览时长下滑最快的招聘网站。

　　网络招聘的主要模式

　　招聘网站的主要模式为：传统综合招聘、分类信息招聘、垂直招聘、社交招聘几种。其中综合类招聘是最早发展的一种模式，前程无忧和智联招聘为典型代表，都有着十多年的运营经验，也占据了绝大部分的市场份额。

　　网站依靠广告和人力资源服务来盈利，不过用户体验较差，里面充斥着各种各样的信息，导致筛选存在一定的难度。不过目前传统招聘网站也在尝试转型，2017年9月前程无忧以1.2亿美元投资拉勾网并获得了60%的股权，成为拉勾网的第一大股东。同月，智联招聘宣布退市，转型成为私有公司。[page]分页标题[/page]

　　分类信息招聘网站主要有58同城和赶集网，当然招聘仅仅是信息分类的一部分，此外还有房屋信息、跳蚤市场、票务、车辆买卖等信息。在招聘中依托庞大的本地分类信息服务，为一些体力劳动者提供了不少的机会。

　　垂直招聘网站则专注于某一领域且不断深耕，通常招聘效率较高，用户体验比较好，如拉勾网致力于为互联网从业人员提供工作机会，避免了不同行业信息的冗余，有效减少了用户不必要的时间浪费，为求职者提供一条便捷的求职途径。

　　在线招聘用户以本科生为主

　　根据调查显示，本科生占据在线招聘用户总数的47.3%，而研究生及博士，通常会在未毕业前就被公司签走，工作稳定及很少跳槽少导致使用在线招聘的人数比例不高；高中及以下学历者使用在线招聘的仅占9.4%，多数由于学历不符、岗位不匹配等因素，导致可供选择的机会较少。

　　信息真实性是用户最在乎的因素

　　调研显示，信息真实性是大多求职者最在乎的因素，不少用户表示网站审核不严会导致虚假信息泛滥，致使求职者被骗或是钱财受损，严重的话还会落入传销组织导致失去自由甚至是生命；其次，信息更新及时与否，直接影响了用户接触到新岗位信息的时效性，对投递简历时的选择产生影响，此外，用户同样看重与用人单位双方沟通反馈的及时性，毕竟反馈及时能减少求职者的等待时间。

　　速途研究院分析师认为：在线招聘建立了完备的人才信息储备库，有效解决了求职双方信息不对称的问题，大大缩减了人才招聘所消耗的成本。不过目前在线招聘还存在不少问题，其中，信息真实性低依然是发展的最大障碍，无论是企业还是应聘者都很难判断对方信息的真实性，譬如求职者为了得到更好的机会，美化简历甚至是简历造假，造成用人单位筛选困难；一些企业为了扩大影响，在没有人才需要的情况下依然会发布岗位信息；其次，网站信息冗余，使筛选信息的成本增大，造成无法快速得到反馈结果。以上种种，无疑是阻碍招聘网站发展的高墙。

    本文首发于微信公众号：速途研究院。文章内容属作者个人观点，不代表和讯网立场。投资者据此操作，风险请自担。