2017年 这个行业人均年工资超13万

　　01

　　先来说说工资

　　这两天，统计局发布了2017年规模以上企业就业人员分岗位年平均工资情况。

　　具体数据如下：

　　2017年，全部规模以上企业就业人员年平均工资为61578元，比2016年增长7.3%。

　　其中，中层及以上管理人员131929元，增长6.5%；专业技术人员83148元，增长8.9%；办事人员和有关人员58211元，增长7.3%；社会生产服务和生活服务人员49502元，增长5.9%；生产制造及有关人员50703元，增长5.6%。

　　从各岗位区域间差异看，五类岗位平均工资最高的区域均为东部地区；社会生产服务和生活服务人员岗位平均工资最低的区域为东北地区；其他四类岗位平均工资最低的区域均为中部地区。

　　


　　分行业门类看，年平均工资最高的三个行业分别是信息传输、软件和信息技术服务业133150元，金融业122851元，科学研究和技术服务业107815元。

　　


　　不知道大家看完这组数字是什么想法。

　　随便说说吧，你的工资达到行业平均水平了吗？

　　02

　　再来聊聊工作上的事

　　规划君经常听到两种声音。

　　一种声音：满是抱怨

　　时常会有读者吐槽说自己“工资低”，“福利差”、“压力大”、“看不到未来”，然后问我“该怎么办？”

　　有时在上下班的路上，也能听到有人在说“同事怎么样、领导怎么样、工作这么多年了工资基本不怎么涨……”

　　我心想，既然你的收入这么不好、工作环境还这么恶劣，为什么不辞职换一份工作呢？宁可下班后抱怨，也不去主动改变吗？

　　而每次建议读者“要不就跳槽吧，去找份更好的工作”时，他们却又说“现在的职位倒是稳定，万一跳槽后待遇更差怎么办？”

　　你看，嘴上忍不了，心理又狠不下来、自己还没勇气滚，说明公司还是有值得你留恋的地方，那么这些“不满”还是忍了吧。

　　另外，“工作好几年不涨工资”，也是个大问题。

　　除非工作单位不正规、效益真的不好或者老板就是抠，谁的工资都不涨。可按道理说，一个好的企业，管理者都会努力发掘员工的价值，为了让价值产出更多的效益，必然会通过提高薪资待遇、分红、给期权等方式来留人。

　　那你“好几年不涨工资”，大概率只能说明你在领导眼里的“价值”不够，或者已经没有“价值”了，亦或是公司整体停滞不前。

　　所以还不如把这抱怨的功夫，拿去多学点本领，别总等着吃现成儿的，等有能耐了，无论去留，都会从容不少。

　　第二种声音：让别人决定自己的未来

　　“我在事业单位工作，但工作之余也在做一份兼职工作，收入有时比全职工作都高，你说我要不要辞掉事业单位，去全心投入兼职工作中？”

　　这样的问题比抱怨来的好，但却很难回答。

　　因为别人给的建议只是站在“要换做是我”的角度上考虑的，而你真的愿意牺牲稳定去换取不确定的高收入吗？你是否又能狠心放弃那份带来更多收入的兼职工作？或者在全职和兼职间寻求平衡时，你的客观条件又能否支持你如此辛苦？[page]分页标题[/page]

　　好吧，只能给你这些或许你早就想到的建议了，至于决定，还得你自己权衡之后给出结果。

　　没人替你决定职业发展，你的未来只能自己负责。但规划君相信，如果能更好地利用周围环境和机会，就能使你更快、更好地追逐并实现自己的事业目标。

　　因为工作，才有工资，又因为工资等原因，导致你换掉工作，而“工资”和“工作”，能否共存在一个良性循环中，完全取决于你自己。