通信业十年很辉煌，唯一遗憾不弥补恐酿大错

　　2018-05-16

　　作者 马继华

　　又到了一年一度的电信日，当我们关注AI人工智能的主题的时候，谁还在关心人呢？

　　前几天，刘强东说，充分利用AI技术可以减少人们的工作时长，未来一天只要工作两、三个小时；十年内，京东员工将从现在的16万减少到8万。

　　也许京东裁员是未来，但通信运营商裁员却是实实在在的。英国电信公司5月10日说，将裁减1.3万个工作岗位，搬离位于伦敦核心区的10层总部大楼。裁员将耗费3年时间完成，主要影响后台办公室和中层管理人员，三分之二的裁员将发生在英国。

　　根据公布的通讯企业2016年员工平均薪酬排行榜显示，2016年三大运营商中平均年薪：中国电信第一，中国移动排名第二，中国联通(600050,股吧)排名最低。值得注意的是，2015年中国移动人均年薪为19.88万元，但是，在2016年营业额和净利润都上涨的情况下，人均年薪反而下降了22.21%，成为排名前20的企业里为数不多的人均年薪下降的企业。

　　有数据显示，中国移动董事长尚冰在2016年度从中国移动获得的应付薪酬为72.89万元，同样，中国移动总裁李跃的薪酬也是72.89万元。与此同时，中国电信总经理杨杰的年薪为68.84万，中国联通董事长王晓初的年薪为57.37万。

　　我们看看同样可以被归为通信企业的互联网巨头腾讯：根据年报，截至2017年3月31日止三个月的总酬金本钱为74.23亿元，腾讯具有员工39285名。以此计较，截至2017年3月31日，腾讯员工平均月酬金=742300万/(39258*3)，约为6.3万元。

　　有人说，华为之所以有现在的成功，最大的底气就在于人才。待遇和发展平台，是华为留住人才的两大武器。2017年，华为员工的平均收入达到70万元人民币。

　　即便是同样比较国有企业中的央企，在职工薪酬及福利一项，农业银行 2017年的支出为1138.39 亿元，较上年增加 23.03 亿元，增长 2.1%，而农业银行截至2017年末的在职员工总数487307人(另有劳务派遣用工8541人)，也就是说，农业银行人均年薪和福利支出近23万元。

　　按照刚刚出炉的2017年平均工资数据，全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为74318元，私营单位为45761元。分行业看，IT业平均工资水平突破13万元为最高，连续两年超过金融业，位列各行业门类首位。城镇非私营单位中，信息传输、软件和信息技术服务业年平均工资达到133150元，比上年增长8.7%。

　　国家统计局人口和就业司首席统计师孟灿文认为，新动能加快成长推动了产业结构升级。2017年，以互联网和相关服务为代表的现代新兴服务业增速明显快于传统服务业，相关行业工资增长也反映了这一格局的变化。但是，位于信息产业和新兴服务业核心位置的通信产业的工资为何却不增反降呢？

　　可以这样讲，在十年前，中国通信行业的工资收入还处在整个国家的中上层，那个时候，能进入运营商工作是很多名校毕业生的第一期望，可是现在，经过多年的持续稳定甚至降薪之后，大多数的运营商员工的收入已经比不上同期的同学朋友，甚至在一些地方已经属于低收入群体。

　　长期以往，我们会发现，作为中国信息化建设的最基础核心的工作领域，却无法再吸引优秀人才，而这个行业中的需要高素质人才也已经逐渐跳槽离开，未来谁给互联网公司保障更高速稳定的网络呢？[page]分页标题[/page]

　　从逻辑上看，这个行业从事的工作应该属于高职业化的专业性非常强的技术工种，虽然不一定需要太多的研发人才，但素质还是非常重要，否则，就难以在复杂多变需要不断升级的通信设备领域保持优质服务。

　　在中国的很多行业中，都存在同样的问题，因为一段时间的负面传播，导致这个行业逐渐失去了竞争力，但却是非常重要的基础性工作，比如护士、幼教老师、儿科医生等等，都因为待遇和社会地位等原因失去了竞争力，结果越来少的人从事，越来越少的高素质人才不再从事，然后导致了非常严重的社会后果，代价极大。

　　中国通信业高速发展，但唯一的遗憾就是通信业员工的收入不增反减，长此以往，中国信息产业的根基将遭受严重的损害，到时候再后悔也就晚了。

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