一定要跳槽才能涨薪吗？很多人都不知道这个隐藏的调薪制度

　　为什么有的公司宁可开高薪给新人，也不愿意给老人加薪留住TA们？公司是真的傻吗？事实上，内部涨薪，其复杂程度一言难尽。

　　外部招人，预算是新批的，按照市场规律来，简单粗暴。但是年终调薪和外部招人不同，预算是死的： 今年业绩长20%，盘下来全公司薪水最多只能维持在一样的涨幅，20%。

　　这20%，企业如何分配？——销售/财务等核心部门肯定分得多，高管和核心人才团队肯定分得多，其他人只能在剩下的部分中分成，能保证达到市场水平已经是不错了。

　　如果你想多涨一点，求助于你的直线经理，可是你不知道，你的直线经理多半也没有决定权。公司总经理，财务总监会很自然向你的直线上司发问：

　　1。 为什么给你涨更多？你有额外的贡献吗？

　　2。 不给你涨，你会走吗？失去你公司损失大吗？

　　3。 如果给你额外涨了，是不是还需要给其他表现差不多的同事，也涨到这个比例？

　　4。 给你涨了，你就一定会留下吗？还是接着这波涨幅，跳槽拿更高薪水？

　　很少有上司愿意为你争取薪水，拼到如今境地。他面临的挑战实在是太多了，况且就算力争，也难有收获。

　　但是，如果公司固守着每年固定的调薪比例，那么最终的结果很可能是劣币驱除良币：最优秀，最有能力的人才因为外部更好的机会更丰厚的薪资跑路了。而留下来的往往是中庸，甚至能力不足的员工，这些人在人才市场上找不到更好的机会，不得不留下来；或者畏惧挑战，不敢跳出舒适区的员工。

　　这对企业的影响是不可估量的。那怎么办？——大部分企业会设计一个额外的调薪周期。除了每年年初全体调薪外，企业通常至少还会再调薪一次。

　　什么？你不知道？正常，这个调薪周期不是开放给所有人的。根据二八法则，企业80%的利润其实来源于20%的核心人才，所以调薪也要优先考虑核心人才，尤其是薪资水平低于市场平均水平的核心人才。

　　如果你每年，或至少每两年能有至少一次被纳入这个调薪周期，那么恭喜你，公司还是很看重你的。而你的薪资在市场上也有一定竞争力。

　　你当然可以外部寻找机会，但是同时你也会意识到，原公司很重视你，把你纳入了核心人才的范畴，你在跳槽抉择时通常也会再考虑考虑。

　　但如果你在大中型外企工作多年，但根本不知道有这样一个隐藏的调薪期，那么很遗憾的告诉你一个残酷的事实：在企业经营管理层面上，你并不是核心人才。企业清楚你的薪资低于市场水平但不愿意为你调薪，打破原有的平衡。就算你走了，外部也能招到差不多的人才，可能会贵点，可能会花时间培训，但不用去触及复杂的流程。

　　这是个简单而残忍的事实：你，并没有那么重要。既然如此，抓紧时间提升实力，用实力证明自己。

　　如果你觉得以你的实力，应该是核心人才了，却没有得到足够重视。那也没关系，把简历更新好，好好准备一下面试找下一份工作吧。