学会这六招，你就可以等着涨薪了。

　　学会这六招，你就可以等着涨薪了。by她理财财蜜@Jimmy菜芽

　　今天跟其他部门负责人聊天，得知他们部门有个小姑娘提出涨薪要求，如果不涨薪就辞职。

　　这个小姑娘去年毕业，6个月才被转为正式员工，说明工作能力很一般。岗位也是边缘化的岗位，没有被领导作为重点培养对象，这是她的基本情况。

　　小姑娘自以为很聪明，给自己找了退路，比现在工资多850，不过对方单位不缴纳五险一金，而且是个小公司，没有培养晋升的成熟体系。并且她所谓的退路，只是同行的不同岗位，同样也不是核心岗位。

　　小姑娘的诉求当然被驳回了，人走不走暂时还没有结果。不过我对于小姑娘这种做法，倒是有些话想说。也是很多人想要问的问题，以跳槽要挟涨薪，可不可取？

　　答案是因人而异。

　　如果是一个骨干精英，没有得到应得的报酬，沟通无效后，提出离职，老板重视员工的诉求，涨薪挽留，这种是可取，各取所需。

　　而一个初入职场的妹子能用离职来要挟公司么？毕业一年，我们这个行业里，刚刚算入门，培养成本并不高，重新培养一个新人所费时间也不长，如果眼光好，说不定三个月就可以培养出一个替代品。而且岗位并不是核心岗位，找个熟手带个新人，同样可以把工作好好开展。

　　其次，她这个退路对她本人来说，是个好选择吗？我的答案是否定。

　　那么到底如何理智的考虑跳槽？

　　个人的发展是否受阻。

　　我们公司有成熟的培养体系和晋升渠道，如果是为了职业发展规划考虑，她完全可以申请转岗来达到职位变更的目的，很明显她就是为了涨薪。

　　公司发展

　　假如公司走下坡路，跳槽的公司处在一个朝阳产业，我完全能理解。可是她跳了一个同行的非核心岗位，得不偿失。

　　薪水

　　如果各种条件都差不多，薪水翻倍，我也会走得飞快，毫不犹豫。如果相差不大，薪水多个千儿八百，跳槽成本太高。

　　正确的跳槽目标应该是什么样的？

　　第一、行业

　　从一个夕阳产业跳槽到另外一个夕阳产业，长远来看，如果不是非跳不可，可以再等等其他机会。

　　第二、公司

　　大公司小公司的选择，我永远坚决推荐大公司，大平台大机遇，我有个同学在央企，有非常好的平台和资源，我永远也追不上。

　　第三、职位

　　职位更高当然最好，职位相同也不是不行。需要酌情考虑晋升机制和工资待遇。最重要的是，不管是在自己所处的行业内，还是办公场所内，都要确保自己一直处在别人“看得见的”位置。在工作中，勇于承担有挑战的内容，并确定管理层知道你的贡献。

　　第四、晋升渠道

　　人的终极奋斗目标就是出任ceo，如果不晋升就只有靠创业了。

　　第五、薪水福利

　　制定一个最低标准，心里要有杆秤，什么样的公司可以接受多少的涨幅。谈薪水时需要了解所在行业以及职位的薪酬水平。不能无的放矢，张口要个不可能的高价，企业不满自己也被动；或者心理预期太低，谈下来的工资处于下限，往往会影响到未来数年的收入水平，只能用下一次跳槽来修正错误。

　　因此，在要求换岗、升职、调薪之前，员工一定要确保了解自己所拥有的技能值多少钱。对比你的薪水处于哪个水平。

　　第六、通勤等其他

　　对有些人来说，甚至具有一票否决权。通勤太长人有多累就不赘述了，还有其他的办公环境、工作时间、企业文化(是否有什么喝酒、加班、狼性文化)。

　　最后，想跟初入职场的财蜜们说点心里话，每个新人都非常的渴望升职加薪，这没有错。可是加薪不是只有以离职要挟这一条路，做出的成绩才是最漂亮的加薪申请表。提升自己的能力，交出漂亮的kpi，带着底气骄傲行走职场江湖。[page]分页标题[/page]

　　今天的分享就到这里了。