善林金融优化管人才理 发掘优秀技术

　　区块链在新的一年继续风头旺盛，如何抢占人才高地，为后续发展储备优秀的人力资源成为各大区块链相关公司的首要大事。

　　区块链技术热度持续，相关岗位成“香饽饽”

　　2018年刚开年，区块链的风头已经远远盖过人工智能和其他互联网行业，明显成为新的一年最强劲的领域。据各大招聘平台数据显示，与区块链相关的岗位平均招聘薪资达到2.58万元。

　　对此，专家表明，与区块链相关岗位薪酬亮眼，首先是因为目前区块链技术尚未得到真正的扎实落地与应用。作为一个新兴的高新技术领域，加上“炒币圈”受到的疯狂追捧，以及目前政府的监管政策以及法律相关政策尚未落实到位，导致区块链行业存在很大的不确定性，因此相关人才的薪酬存在过高的泡沫。

　　与此同时，区块链相关岗位的招聘需求也在快速增长，预计在2018年中迎来需求爆发点。数据显示，区块链相关岗位占到互联网行业总岗位量的0.41%，但专业区块链技术人才的供需比仅为0.15%，供给严重不足。从职位分布上看，有73.7%的区块链相关岗位为技术类，7.5%为产品类，8.4%为运营类，还有10%其他岗位(包括行业分析师、市场推广、记者等)。据悉，2017年11月之后，区块链相关岗位的平均招聘薪资达到2.58万元。这其中，更是有超过9成的岗位月薪过万。与区块链相关行业成为名副其实的“香饽饽”。

　　但即使如此，区块链技术的相关企业对相关人才仍旧供不应求，由于人才严重稀缺，可以预见，2018年，各大企业的“抢人”大战将持续战火蔓延，薪酬自然也会水涨船高。目前区块链技术只有在互联网金融和游戏领域得到了一些场景的运用，在其他应用领域都未实现进一步落地，人才缺口进一步放大。

　　善林金融优化管理模式，争抢人才高地

　　善林金融作为著名互联网金融公司，将持续开发和运用区块链技术革新相关产品，借助区块链风口为企业的可持续发展助力。

　　在激烈的竞争中，善林金融不可避免地加入到相关企业“抢人”大战，毕竟优秀的人才才是企业发展的根。没有人才的企业将是无源之水，无本之木。善林金融管理层深知这一点。因此在新年伊始，便召集人力资源部门商讨对策，召集全公司的力量，挖掘优秀人才。

　　同时善林金融也在公司内部优化管理模式，为优秀人才的留用和发展制定专门的政策，制定更好的公司福利政策，加强团建，强化员工凝固力。同时为优秀人才真正打通学习渠道、向上流动渠道，为公司形成良好氛围，为员工形成良好的竞争和学习环境奠定了坚实基础。为进一步抢占优秀人才，优化公司产品，提高公司核心竞争力提供了后续动力。