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那些在大公司薪水高、混得好的年轻人,到底比你强在哪儿?

  Celia ,大学毕业后一直很顺。先是通过校招,进入某全球500强中国区总部,第一年就因为表现出色拿到了最佳新人奖,收入加奖金差不多18薪。

  3年之后,外企在华逐渐式微,但她凭借出色的工作表现,2.5倍涨薪被深圳某大公司挖走。这家公司你肯定知道,技术实力一流,擅长打硬仗,老板下手狠,核心业务横扫全球。

  如今,Celia 已经在这家公司工作5年,不仅适应了高强度工作压力,还被提拔为总监级管理者,负责一个40人的独立部门,年收入全部加起来120万以上,差不多是同龄人的4~5倍。

  于是,Celia经常被人问一个问题:“你在大公司混得这么好,有什么心得吗?”

  1

  大公司的4条铁律

  Celia 先是用了差不多5分钟,回复了一条消息。然后说:

  大公司工作环境好,同事职业化,薪酬稳定,福利优越。虽然每个人都是螺丝钉,但只要能够生存两年以上,公司都会帮你镀上一层金。

  出来也是一颗金螺丝钉,生存无忧。

  但如果你想在大公司混得好,就必须明白大公司背后的一些铁律:

  首先,大公司因为业务体量大,部门多,员工多,任何一条信息,都几乎很难有效传达到每一个部门,内部的沟通挑战非常大,甚至经常要依靠外部的第三方公司帮忙 Push 。

  其次,大公司的很多职能部门,比如法务、财务等,在外部合作时大都非常强势,如果你想快速促成外部合作,就要善于搞定这些职能部门,因为他们掌握着审批权。

  第三,大公司的办公流程非常复杂琐碎,因为每个部门都需要KPI,每个部门都有标准。如果你没有被漫长的审批流程折磨过几次,你根本不好意思说自己是大公司出来的。

  
每次有人想约 Celia 喝茶她都会说:稍等我写完这个方案


  第四,在经过多年的业务扩张之后,大公司的每一个业务线,其本质上都是一个独立公司,原则上是互相合作,但更多的时候是竞争。所以,跟不同部门打交道要格外谨慎。

  总结一点就是:如果你想在大公司混得好,表达能力和沟通能力,甚至要超过你的业务能力本身。你看刚刚我用了5分钟回复一条微信,其实只是在群里讨论一个工作,我只是表个态,也要拿捏半天。

  这些年,看上去风光无限,其实踩过很多情商低的坑。像你这样,经常说话不过脑子的人,应该不适合大公司的。

  2

  办公室赢家的真相

  收到很多「职场失意者」的咨询,他们大都工作三五年,换了多家公司,但无论薪水还是职级,都没什么进展,问得最多的问题就是:

  如何能够找到一份薪水稳定、福利优越的大公司工作?

  我发现这类「职场失意者」有一个共性:背景不差,学历不低,但心态浮躁,情商低,不重视基本功,总想找捷径。

  我并不会直接否定他们,而是换个角度让他们明白:

  想进大公司,想取得职业突破,只要能力和冲劲是不够的。

  所以,我经常抛出类似问题:

  假如你现在某全球500强品牌总监,你们想跟腾讯进行一项合作,恰好,腾讯分管副总裁是你微信好友,你有信心让他回复你的「合作邀约」吗?

  假如你现在公司 CMO,你们准备举办一场大型科技峰会,你有信心通过一封电子邮件「演讲邀请」,让雷军参加你们的峰会吗?

  假如你现在是公司 CTO,你们 APP 产品今年数据很好,部门年终奖有机会大幅提升,你有信心通过一份「年度工作报告」,给兄弟们加薪吗?

  很有趣,提出这些问题后,很多人开始说自己并不一定要做高管。OK,那现在你是董事长秘书。
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